Beispiele Strategieberatung auf Gesellschafter-/Familienebene
Nachfolgeplanung
- Die Sicherung des Lebenswerks und einer Vielzahl von Existenzen ist eine der zentralen Führungsaufgaben
Klarheit schaffen, was starke Unternehmerfamilien auszeichnet. Z.B.
- Übereinstimmung von Werten, Zielen und Rollenverständnis
- Regeln für den Umgang miteinander (Rechte und Pflichten, “Familiencharta”)
- Regeln für den Umgang mit Konflikten
- Offenheit, Vertrauen und die Bereitschaft, sich mit kritischen Themen auseinanderzusetzen
- Gegenseitige Unterstützung statt Neid
- Individuelle Freiräume
Ableitung und ggf. Umsetzungsbegleitung von Problemlösungen
Moderator oder “Übersetzer” bei divergierenden Gesellschafterinteressen
Installation eines Bei- oder Aufsichtsrats