Nachfolgeplanung

• Die Sicherung des Lebenswerks und einer Vielzahl von Existenzen ist eine der zentralen Führungsaufgaben

Klarheit schaffen, was starke Unternehmerfamilien auszeichnet. Z.B.

• Übereinstimmung von Werten, Zielen und Rollenverständnis
• Regeln für den Umgang miteinander (Rechte und Pflichten, “Familiencharta”)
• Regeln für den Umgang mit Konflikten
• Offenheit, Vertrauen und die Bereitschaft, sich mit kritischen Themen auseinanderzusetzen
• Gegenseitige Unterstützung statt Neid
• Individuelle Freiräume

Ableitung und ggf. Umsetzungsbegleitung von Problemlösungen

Moderator oder “Übersetzer” bei divergierenden Gesellschafterinteressen

Installation eines Bei- oder Aufsichtsrats